No hay ningún cambio respecto a lo ya estipulado en las resoluciones 2646 y 2404; la información donde se identifiquen los riesgos o condiciones de salud, personalidad y afrontamiento de los trabajadores, continúan siendo confidencial, hace parte de la historia clínica del trabajador y deberá ser custodiada como tal.
Estos factores se abordan desde dos aspectos: la ficha de datos generales para conocer las características del trabajador en su ambiente social y ocupacional y el cuestionario de estrés para identificar sintomatología.
Los informes individuales de evaluación de factores de riesgo psicosocial forman parte de las evaluaciones periódicas ocupacionales y por lo tanto deben reposar en la historia clínica ocupacional de cada trabajador, por lo cual son aplicables a estos documentos las disposiciones legales establecidas para el manejo, archivo y reserva de las historias clínicas ocupacionales.
Que la Ley 1616 de 2013, en su artworkículo nine° respecto a la promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores».
Adicionalmente los instrumentos y guías que se adoptan son de obligatorio cumplimiento, libre acceso y sin ningún costo para los bateria de riesgo psicosocial usuarios
Los informes consolidados con la información common por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de empresa sst Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
Tener disposición a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales
Esto de bateria de riesgo psicosocial normatividad manera independiente a las sugerencias dadas por el Ministerio de Trabajo durante la emergencia sanitaria de implementar medidas alternativas de promoción y prevención del riesgo psicosocial.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de alto riesgo o que causen un efecto negativo a la salud, o cada dos años en caso de riesgo medio o bajo.
one.1 Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores mas info de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gestión del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
e) Protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
Cuando se presente una declaratoria de emergencia nacional, ya sea sanitaria, ambiental o social, las empresas deberán prestar asistencia psicológica remota a sus empleados para el fortalecimiento de acciones de prevención lo ultimo en capacitaciones e intervención que permitan la protección de la salud psychological y el bienestar de los trabajadores sin importar la modalidad de trabajo en la cual se encuentre.